Работа стажером

Работа стажером – это первая ступень в формировании своей профессии. Многие молодые люди начинают свою трудовую деятельность именно с этой позиции. Крупные компании для поиска соискателя открывают стажировки. Это более чем выгодно и целесообразно: найти молодого специалиста с большим потенциалом и с желанием работать.

Молодым специалистам желающим получить должность в солидной компании, бывает не просто получить стажировку в компании. Однако при прохождении стажировки, открывается возможность показать собственное желание работать и продемонстрировать будущему руководителю все свои навыки.

Работа стажером на самом деле очень привлекательная позиция для будущих сотрудников. Здесь можно закреплять и нарабатывать профессиональные знания, ответственность за выполнение заданий ложиться на наставника, поэтому не стыдно иногда ошибиться и показать собственное незнание в определенных вопросах. Как устроиться на работу стажером в компанию? Для чего нужна стажировка? Какие условия стажировки используют работодатели? Ответим в тексте статьи.

Стажировка это, или испытательный срок?

На самом деле, стажировкой принято считать прохождение последипломной работы, изучение специфики трудовой деятельности. Когда вы приняты на предприятие и получаете опыт работы, ознакамливаетесь со спецификой работы на новом рабочем месте, изучаете не только рабочие обязанности, а еще и технику безопасности и охрану труда на предприятии – это время работы начисляется как испытательный срок. Оба вида обучения работе закрепляются проверкой знаний, в виде сдачи экзамена будущему работодателю.

Оба вида обучения направлены на закрепление теоретических навыков, знаний полученных при обучении, на конкретной специальности. В любом случае, при привлечении вас к трудовой деятельности работодатель заключает договор по трудоустройству, с указанием в нем срока стажировки или испытательного срока.

Работа стажером. По заключению трудового договора, работодатель обязан оплачивать труд нанимателя за весь период стажировки. Но делая выводы из практики, руководители часто занижают размеры выплат стажерам, тогда как установлен минимальный лимит по выплатам заработных плат. Как правило, это зависит от того, что стажер не может в равном объеме с постоянным работником выполнять трудовые обязанности.

Срок стажировки может варьироваться от одного до трех месяцев, на усмотрение руководителя и особенностей рабочего процесса. Для руководящих должностей стажировка может длиться до шести месяцев.

Для кого нужна стажировка

Люди в первые сталкиваются с понятием стажировка во время обучения в университете, специальном учебном заведении, либо по прохождению практики. Обычно такая стажировка работодателем не оплачивается, а вам как специалисту гарантирован бесценный опыт работы.

Также работодатели используют стажировки для организации продвижения сотрудников по карьерной лестнице. Это своего рода передвижение от навыков и умений на занятой специальности, до освоения новых профессиональных навыков на новой должности.

Стажировка – это та же работа по специальности, только с будущим трудоустройством. Основными характеристиками для стажера будут:

Новые профессиональные знания;
Повышение квалификации;
Возможность соотнести свои знания и способности с рабочими функциями и задачами;
Возможность применить теоретические знания на практике.

Со стороны работодателя стажировка служит для выполнения следующих функций:

Зрительно сокращает период привыкания кандидата в коллективе, и приобщает к рабочему процессу;

Проверяет профессиональные знания и способности соискателя, уровень мастерства, и умение справляться с поставленными задачами;

Дает продемонстрировать теоретические знания в области деятельности компании.

Порядок прохождения стажировки

Первое, с чем сталкивается кандидат на должность в компании это собеседование с руководителем компании. В процессе беседы практикант ознакамливается с периодом стажировки, уровнем заработной паты, условиями аттестации, областью работы и обязанностями. После этого руководители назначают дату стажировки.

Далее к каждой должности в отдельности руководитель формирует план программы стажировки. Назанчается наставник для практиканта, который фиксирует все произведенные работы и действия своего подопечного. Программы стажировок должны отвечать нескольким требованиям:

Давать возможность практического применения теоретических знаний на практике;
Давать возможность приобретения профессиональных практических навыков;
Должна помогать с ознакомлением рода деятельности компании, ее занятости, ее положению на рынке;
Должна максимально точно сблизить с должностными обязанностями практиканта.

Последний и самый важный этап в стажировке, не остаться обманутым. Работодатели неоднократно предлагают прохождение стажировки без заключения договора о трудоустройстве. Тем самым, обманывая вас в первую очередь с последующим трудоустройством, и оплатой труда в дальнейшем. По закону Трудового кодекса РФ вся работа должна быть заключена договором, а также каждый труд, в том числе и стажировка, должен быть плачен.

По окончанию стажировки, руководители проверяют профессиональную пригодность и освоенности изучаемого материала, методом тестирования или экзамена, по итогу которого и принимается решение о трудоустройстве.

Как устроиться на работу стажером

Как и в большинстве случаев поиска работы сначала нужно определиться со сферой деятельности, в которой хотите работать. Устроиться на работу стажером в начале своей профессиональной деятельности вполне нормальный опыт многих на сегодняшний день руководителей.

Самым важным документом при поиске работы является составленное резюме. Именно в нем следует указать все свои навыки и умения, подкрепленные дипломами об образовании и сертификатами. Резюме следует заполнять очень подробно, поэтому кроме своих профессиональных качеств, теоретических знаний, не стесняйтесь указывать и личные качества.

Правильно оформленное резюме и наполненное подробным описанием навыков и умений, всегда выведет вас на ряд выше конкурирующих претендентов. За счет этого руководитель и увидит в вас потенциального сотрудника. Таким образом, ваши шансы на рабочее место в солидной компании увеличиваются.

Компании дают возможность пройти стажировку многим соискателям, поэтому анкеты на стажировку заполняются абсолютно всеми желающими соискателями, которым подходит данная вакансия. Однако это сразу влияет на срок рассмотрения вашей анкеты работодателем. От момента заполнения анкеты на трудоустройство, до рассмотрения ее потенциальным руководителем, и приглашением вас на собеседование может пройти от одной недели до одного – двух месяцев. Несмотря на возможный долгий период рассмотрения анкеты на работу, вам предложили стажировку в компании, следует ознакомиться с рядом действенных идей для покорения коллектива, и расположения работодателя, для последующего продолжения сотрудничество в компании.

Демонстрируйте инициативу

Вашей отличительной чертой на время стажировки должна стать инициативность. Предложения результативных идей для компании, по достоинству оценят руководители компании. Старайтесь быть вежливыми и уверенными, предлагая какие-либо варианты решения сложившихся рабочих ситуаций. Предлагать следует конкретные и действенные предложения, которые действительно необходимы компании. В любой момент ваше предложение может понравиться руководителям, и вы станете ответственным за его исполнение. Но не стоит переусердствовать с предложениями, так как это легко становится навязыванием собственных идей.

Если руководители заинтересуются вашими предложениями, и они принесут пользу компании, то, скорее всего, вам предложат постоянную работу в компании.

Незаменимый сотрудник

В определении «незаменимость» имеют значение такие личные качества, как: оперативность, точность, исполнительность, имение справиться с поставленной задачей, не терять контроль над ситуацией. Поскольку период стажировки длится от месяца до шести месяцев, руководители и сотрудники компании за этот период успеют привыкнуть, к вашей манере работать и справляться с поставленными задачами. Если вы будете стремиться к достижению положительного результата, то справитесь с поставленной работой без особого труда.

Станьте усердным работником

Работа стажером заключается не только в своевременном приходе и уходе на работу, но и изучении нового материала и расширении собственных профессиональных навыков и знаний. Поэтому помимо выполнения своих прямых трудовых обязанностей, не стоит отказываться от дополнительных поручений руководителей. Так, например, часто сотрудники выполняют поручения руководителей, которые никак не относятся к занимаемой должности. Однако на стажировке вы только обучаетесь выполнению должностных обязанностей, поэтому выполнение каких-либо новых сопутствующих поручений от руководителей компании, только расширят ваш опыт и навыки. Такое отношение к поручениям руководителей определенно будет замечено и похвалено в виде премии или постоянного места в штате компании.

Личные контакты

Оставайтесь в коллективе компании, коммуникабельны и открыты. В любом коллективе всегда найдутся старшие коллеги, рассмотревшие в вас заинтересованность к работе, и готовые поделиться с вами своим профессиональным опытом. Эти контакты следует поддерживать, так как порой они могут пригодиться вам и помимо рабочего процесса.

Поддерживая личные контакты в команде, это делает вас частью коллектива. Нельзя не согласиться, что в каждом коллективе найдется «сухой» и «колкий» контингент, однако, не бывает полностью замкнутых и зажатых людей. Поэтому следует поискать темы сближения с коллективом. Заводя в коллективе, поддержу, вы получаете заблаговременное соглашение от коллектива на место в штате. Если поддержки от коллектива получить не удалось, то руководители предпочтут вашу кандидатуру на должность, другому практиканту.

Работа на дом

Сразу хочется отметить, что фанатиком работы становиться не следует. Работа на дом, это больше экстренная мера, которая поможет сдать или сделать установленные задачи в указанные сроки. В других случаях это лишь абсолютно бесполезное занятие, которое может привезти только к сомнительному одобрению со стороны руководителе.

Этим примером можно воспользоваться, если вы точно знаете, что не успеете выполнить задание, либо поставленная задача требует детального и точного результата. Тогда дополнительное время для данного рабочего проекта действительно может стать необходимым.

Работа стажером, такая же, как и все остальные

Поступая на работу, на стажировку в компанию, большинство студентов и соискателей начинают думать, что уже устроились на вакантную должность и могут позволить себе снизить желание работать. Стажировка часто выглядит как ерунда, которую придумали для ознакомления с работой компании. В действительность кандидаты проходят стажировку для последующего трудоустройства. Для полной оценки должности и своих будущих трудовых обязанностей, не следует делать себе поблажек, и спускать собственные ошибки на отсутствие опыта и должного количества знаний. Ставя себя на один уровень с коллегами по работе, вы сами можете в полной мере оценить собственные профессиональные качества. Беря на себя одинаковые условия работы наравне с коллегами, будьте готовы к прибавлению обязанностей и ответственности в работе. Руководители будут требовать исполнения поставленных задач в установленные сроки, придираться к качеству работы, и уделять внимание мелочам.

Одно останется неизменным на весь период вашей стажировки, ваш наставник останется закрепленным за вами до окончания срока стажировки, и в первую очередь всю выполненную работу проверяет именно он.

Будьте добросовестные

Соблюдайте правила работы в коллективе и компании в целом. А также соблюдайте должностные и договорные обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре. Относясь внимательно и ответственно к поставленным задачам, работодатели возможно рассмотрят в вас подходящего кандидата на открытую должность.

Окончание стажировки

В период стажировки вы максимально демонстрируете свои навыки и знания будущему руководителю. По окончанию срока стажировки, получив работу в компании, многие автоматически расслабляются и начитают работать без былого энтузиазма и рвения. Начинают позволять себе опаздывать на работу, не сдавать задания вовремя, лениво проводит свои трудовые дни и многое другое. Руководителям сегодня проще всего уволить не подходящего сотрудника, и снова нанять кандидата на стажировку. Поэтому следует придерживаться установленной планки, даже если вас уже утвердили на работу.

Стажировка дает вам шанс показать свои личные способности и профессиональные навыки, однако указанные рекомендации не гарантируют вам трудоустройство в компании. Придерживаясь хотя бы половины из них, есть возможность подняться по карьерной лестнице.

Плюсы и минусы стажировки

Всё многие компании предлагают студентам стажировки после окончания учебных заведений. Программы стажировок всегда разные, так как сферы деятельности компаний тоже разнообразные, а программы стажировок пишутся отдельно для каждой должности руководителями организаций. Нет конкретного установленного списка достоинств и недостатков стажировки. Однако можно провести наиболее замеченные преимущества и недостатки:

Понять что к чему. Стажировка помогает определиться с выбором работы в дальнейшем. Помогает выбрать сферу деятельности и направление в профессиональной сфере.
Строчка в резюме. Даже если при прохождении стажировки вас не устроила работа в компании, в вашем резюме можно будет смело указать наличие такого трудового опыта, что только подчеркнет вашу активную жизненную позицию и желание узнавать новое.
Получить реальный опыт. Стажировка хорошо помогает посмотреть на профессию изнутри и разложить все свои теоретические знания по полочкам. В некоторых моментах, сложные теоретические до этого моменты станут понятные и легко усвоятся. Вы получите опыт работы команде, научитесь, организованности своего времени.
Научитесь зарабатывать. Мягко говоря, оплачиваемая стажировка, тем не менее, очень приятна и только подталкивает отдаваться работе с большей силой.
Проявить себя, чтобы остаться в компании. Самое главное в стажировке, это конечно получать должность в компании, в которой проходите стажировку. Для этого придется хорошо работать, прикладывая все свои серьезные, ответственные отношения к работе, и желание учиться у улучшать собственные профессиональные знания.
Новый круг знакомств. В новом коллективе у вас завяжутся интересные знакомства и возможно появятся друзья.

Сроки прохождения стажировки в компании

Раньше, согласно трудовому кодексу РФ стажировка могла длиться около 14 дней, за исключением выходных дней. Сегодня же продолжительность стажировки определяет начальник отдела в котором предстоит проходить стажировку, либо руководитель компании. Период прохождения стажировки сегодня, составляет от 3 до 19 рабочих дней, без учета выходных дней.

Период стажировки напрямую зависит от уровня ваших профессиональных навыков и теоретических знаний. Если вы не понимаете сферу деятельности, в которую пришли работать, руководитель назначит вам самый по максимальности продолжительный период стажировки. Если вы обладаете достаточными знаниями и навыками в выдрано профессии, и довольно легко ими пользуетесь в рабочем процессе, то и срок стажировки вам будет снижен на минимальный.

Если стажировка производится на занятие управленческой должности, то период стажировки затягивается на длительный период времени, от месяца до шести месяцев.

Оформление стажировки на предприятии

Оформление стажировки это ответственное задание, как для руководителя, так и для кандидата на должность. Работнику выгодно иметь официальное оформление стажировки, для гарантии оплаты своего труда на предприятии, в независимости от того, примут его на работу в компанию или нет. Компании выгодно устаивать практикантов официально, только по тому, что это поможет избежать штрафов и прочих негативных последствий.

Для оформления претендента в компанию, необходимо составить сопутствующий документ: положение о стажировке. Этот документ прописывает весь процесс обучения стажера в должности:

Процесс подготовки к стажировки;
Указывает цели и задачи стажировки. Обычно это закрепление теории на практических рабочих ситуациях;
Ответственности сторон, и ответственный за работу стажера;
Тесты и испытания, переобучение, поднятие квалификации и прочий материал, который помоет оценить знания стажера на должном уровне;
Приказ о стажировке на ваше имя.
Приказ о допуске к самостоятельной работе в компании.

Решение по аттестации всегда принимает аттестационная комиссия. Если комиссия решает утвердить вас в должности по окончанию аттестации, оформляется приказ о назначении вас к самостоятельной работе без наставника. Решение комиссии связано по итогам реализованных задач, либо на основе тестирования.
Работа стажером

Читайте так же

Блог